Кто решит вашу

проблему №1?

Фиксирую цель в измеримых показателях — это становится точкой, относительно которой проверяется каждый кандидат. Без цели подбор превращается в лотерею: нанимают «хорошего человека», а потом удивляются, что задача не решена.

Проверяю опыт через структурированное интервью: прошу рассказать о реальных ситуациях, действиях и результатах. Сверяю факты, задаю уточняющие вопросы, ищу разрывы между «должностью» и «сделанным». Собираю рекомендации у бывших работодателей.

Использую профессиональные методики оценки личности и мотивации. Это не «тест на характер», а инструмент, который показывает, как человек поведёт себя в реальных рабочих ситуациях: под давлением, в условиях неопределённости, при необходимости идти против своего интереса ради задачи бизнеса.

Разбираю зоны развития: что человек освоит сам, что потребует поддержки, где упрётся в потолок. Это позволяет сразу понимать, какого типа задачи ему делегировать, а какие — нет.

Решение о найме остаётся за вами — но вы принимаете его с полной картиной: кто перед вами, что он реально может, где будет «буксовать» и как это компенсировать.